Totalt gick 1039 av Samhalls anställda vidare till anställning hos annan arbetsgivare vilket motsvarar 5,7 procent av de anställda, visar bolagets bokslutskommuniké. Det är en ökning med 57 personer från året innan då 5,3 procent av de anställda gjorde samma resa.
För ett år sedan skulle resultatet ha överskridit målet med råge men från och med 2011 har staten skruvat upp kraven, från att fem procent av de anställda ska gå vidare till sex procent.
Men det finns andra mål som företaget klarar. 40 procent av de nyanställda kom under fjolåret från de prioriterade grupperna – vilket är precis i linje med statens mål – och företagets soliditet ligger en bra bit över målen.
Vinsten 2011 blev dock lägre än 2010. Resultatet efter finansiella poster landade på 143 miljoner kronor, att jämföra med 156 miljoner för 2010.
Och här finns fler orosmoln. Omsättning skönk under sista kvartalet i fjol och bolagets VD Monica Lingegård skriver i kommunikén att försäljningen måste öka för att verksamheten ska kunna tryggas på lång sikt samtidigt som inledningen på 2012 är oroande låg.
Text: admin